企業理念
非日常のワクワクを、もっと自由に、もっと身近に。
「消費」から「資産」へ。
UMITOは、体験を分かち合う新しい時代のプラットフォームを築きます。
MISSION
旅・食・移動がシームレスに繋がる、新しい体験の創造
私たちは、シェア型会員権プラットフォームを通じて、これまで手が届きにくかった上質な体験を誰もが身近に楽しめるようにしていきます。 旅・食・移動がシームレスにつながり、人生を豊かに彩る「体験型資産」のネットワークを築きます。
VISION
旅を資産に
体験を資産として所有する世界をつくります。 旅やレジャーをその場限りの「消費」で終わらせるのではなく、人生の「資産」として所有する。私たちは、そんな新しい時代のスタンダードを創り出します。
VALUE
目指すのは、上質な余白と、タイムレスな価値
本物のラグジュアリーとは、単に豪華で華美なことではありません。 誰にも邪魔されないプライベート、心安らぐ静けさ、大切な家族とのつながり。そうした「過ごし方の本質」を大切にした体験を提供することこそが、UMITOが約束する価値です。
UMITOで働く魅力
1. ワクワクする不動産を手掛けられる
2. 世の中にインパクトを与える仕事ができる
3. 土地の魅力を活かし、社会貢献にも繋がる
4. 会社を「自分ごと」として創り上げる感覚、大きな裁量権とスピード感
求める人材
UMITOは「世界的なホテルブランドへの成長」というビジョンを掲げています。
この夢を実現するために、情熱を持ち、挑戦を恐れず、自ら行動できる人を求めています。
共にUMITOの未来を創り、世界へその名を広げていきましょう。
UMITOの仕事
UMITOには4つの事業があり、その事業を横断し担当する3つの部門で構成されています。
UMITOでの働き方
オフィス
赤坂見附駅徒歩1分。ニューオータニの10Fに750㎡のオフィス。高級感と開放感あるしつらえでフリースペースや商談スペースを配置。
交流制度
社内で親睦を図るための精度を用意しています。
シャッフルランチ、部活制度など
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シャッフルランチ
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部活の様子
研修制度
スキルUPのための研修もご用意しています。
ブランド研修、信託受益権研修、不動産研修、UMITO施設での合宿など。
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UMITO 熱海別邸での合宿の様子
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研修会の様子
多種多様な業界からの活躍できる職場
UMITOは多種多様な業界からご入社いただいています。
データで見るUMITO（2025年6月末現在）
従業員
61名
(連結従業員 124人)
男女比率
男性64%
女性36%
累計育休・育児時短勤務者
7名
平均残業時間
17.1時間
福利厚生制度
ラグジュアリーホテルに宿泊し自ら体験することでUMITOの開発・運営に生かしていける制度にしています。
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UMITO宿泊制度
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WITH SEA宿泊制度
キャリアステップ
本人の希望や適性に応じてキャリアを築けます。 G3から執行役員へのキャリアアップや、20代での執行役員への抜擢なども行ってきました。スキルを発揮できる環境を整えています。
評価制度
半年に1回目標設定を行い、
目標に対する成果で評価を行います。
堀社長の思い
UMITOで活躍する社員
諦めきれなかった「奄美大島」への想い。その夢をUMITOで叶える、PMの挑戦。
諦めきれなかった「奄美大島」への想い。その夢をUMITOで叶える、PMの挑戦。
プロジェクトマネージャー青山
UMITO初の新卒に託された、ロールモデルになるという前例のない挑戦
UMITO初の新卒に託された、ロールモデルになるという前例のない挑戦
サービスコンシェルジュ香取
土地の想いを紡ぎ、未来の価値を創造する。UMITOのPMが語る「一気通貫」のホテル開発
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プロジェクトマネージャー神山
ホテルスタッフとして働く魅力とは？ラグジュアリーホテルのマネージャーが語るホテル業界でしかできない事
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ホテルマネージャー羽野
海の前で“0→1”を創る。UMITO熱海別邸 若手が語るスモールラグジュアリーの仕事
海の前で“0→1”を創る。UMITO熱海別邸 若手が語るスモールラグジュアリーの仕事
サービスコンシェルジュ 若松 松本
目の前のお客様のためだけに、最高の一皿を。UMITOの食を支える井上大将の、料理へのこだわり
目の前のお客様のためだけに、最高の一皿を。UMITOの食を支える井上大将の、料理へのこだわり
料理人 井上
UMITO初のインターン。大学では学べなかったプロの仕事で得られたもの
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インターン生 野村採用会社説明会
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